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習慣化の達人のODAです
先日受講生の方から
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「仕事で認められるにはどうすればいいですか？」
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という質問がありました
というのもこの方は、
職場の上司から叱責されることが多く、そんな自分を変えたいと思っているようです
上司に対してかなりイライラしているのもあるのですが、自分も変えてみようと思ったみたいですね
さてみなさんならこの方にどうお伝えしますか？
本日はそれについてお伝えしたいと思います
本日のテーマは
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「相手に認められる仕事の習慣」
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です
さてなかなか相手に認められるというのは難しいですし、それを目的として仕事をするべきではないと思いますが、仕事で認められることによって素晴らしいことも多々あります
何よりも
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「次の大きな仕事につながりやすい」
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というのがあります
ではどうしたら相手に認められるのでしょうか？
もちろんいろいろなテクニック的な方法はありますが、
私としては
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「スピード」
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が最も重要だと思います
スピードが速く仕事ができるだけで、このひとやるなぁ！って私は思います
逆にスピードが遅い方は、どんなに素晴らしい成果の内容だったとしても、すごいなぁとそこまで思わないです。
相手をいい意味で裏切る大きなコツとして
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「スピード」
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だと私は思います
それでよく完璧になってから、上司に報告したり、取引先の相手に伝えたりしますが、これではダメです
そうではなく
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「即日に対応するくらいのスピード」
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です
できれば6割程度終わらせておくことができたらいいのですが、それは仕事によってなかなか難しいので、
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「草稿」
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だけでも相手に伝えておくことが重要です
そうすることによって、
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「相手とのイメージの食い違い」
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を防ぐことができます
結果満足感を相手に与えます
完璧に仕事をやったとしても、それは
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「相手の求めるものではない」
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場合があります
ですので、仕事の方向性を確認する意味でも早い段階で、それを伝えておくといいのです。
そして6割くらいできたところで、さらに報告して、即効で修正してさらにまた完成度を高めていきます
そうすると少なくとも相手は
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「あなたに対して敬意」
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を感じることでしょう
私はスピードが速い方と仕事をすると、本当にうれしいですし、逆に自分もそのように心がけるようにしています
仕事で相手に認めてもらいたいと思ってらっしゃる方は、ぜひこの
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「スピード」
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に意識してみてください
また類似の内容をYouTubeでも配信していますので、そちらの方もご覧ください。
相手に認められる仕事の習慣 YouTube↓
https://www.youtube.com/embed/NFK6wv6pqQk?enablejsapi=1&origin=https%3A%2F%2Fameblo.jp
本日もありがとうございました
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